Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Как законно не переводиться на новое место работы, а получив несколько окладов уволиться?
Несколько лет назад нас купила одна крупная компания, и начиная с прошлого года в компании начались структурные преобразования - часть сотрудников переводят в материнскую компанию. По планам дочку (т.е компанию) где я работаю, должны ликвидировать. Часть персонала перевели (переводили через увольнение), часть сократили (вернее уволили по соглашению сторон с выплатой 3 окладов). В июле-августе подразделение в котором я работаю тоже должны перевести в Главную компанию.
Но я честно говоря не горю желанием переходить в новую компанию. Есть ли законные способы не переводиться и получить несколько окладов и уволиться?
Но я честно говоря не горю желанием переходить в новую компанию. Есть ли законные способы не переводиться и получить несколько окладов и уволиться?
Москва |
Ответы юристов
Здравствуйте! Отвечаю на Ваш вопрос:
В сложившейся ситуации, работодатель всех желающих перейти в новую организацию переводит, а всех нежелающих увольняет. Вопрос в том, какое основание указывается для изменения условий трудового договора: ликвидация предприятия или перевод к другому работодателю?
По общему правилу перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Итак, последовательность действий должна быть следующая:
1. Работодатель направляет Вам уведомление (предложение) о переводе к другому работодателю.
2. Работодатель, должен получить от Вас согласие на перевод. Согласие выражается несколькими способами: написанием заявления на перевод, надписью «На перевод согласен» на письменном предложении работодателя о переводе или просто написанием согласия на перевод. Еще одним из документов, подтверждающих согласие работника на перевод, может являться соглашение между работодателем и работником о расторжении трудового договора в связи с переводом. Вы соответственно, в любой из предложенных форм, выражаете свой отказ от перевода.
3. С момента получения от Вас письменного отказа от перевода, Работодатель Вас увольняет. Здесь также несколько вариантов: по п.5 ст. 77 ТК или по соглашению сторон. Выплачивается вся не выплаченная на момент увольнения заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.
При увольнения работника в связи с ликвидацией предприятия. Вам направляется соответствующее уведомление. И вот тут вы можете получить по соглашению сторон несколько окладов.
В сложившейся ситуации, работодатель всех желающих перейти в новую организацию переводит, а всех нежелающих увольняет. Вопрос в том, какое основание указывается для изменения условий трудового договора: ликвидация предприятия или перевод к другому работодателю?
По общему правилу перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Итак, последовательность действий должна быть следующая:
1. Работодатель направляет Вам уведомление (предложение) о переводе к другому работодателю.
2. Работодатель, должен получить от Вас согласие на перевод. Согласие выражается несколькими способами: написанием заявления на перевод, надписью «На перевод согласен» на письменном предложении работодателя о переводе или просто написанием согласия на перевод. Еще одним из документов, подтверждающих согласие работника на перевод, может являться соглашение между работодателем и работником о расторжении трудового договора в связи с переводом. Вы соответственно, в любой из предложенных форм, выражаете свой отказ от перевода.
3. С момента получения от Вас письменного отказа от перевода, Работодатель Вас увольняет. Здесь также несколько вариантов: по п.5 ст. 77 ТК или по соглашению сторон. Выплачивается вся не выплаченная на момент увольнения заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.
При увольнения работника в связи с ликвидацией предприятия. Вам направляется соответствующее уведомление. И вот тут вы можете получить по соглашению сторон несколько окладов.
Полезные статьи
Увольнение беременной (при ликвидации)
Порядок увольнения сотрудника по инициативе работодателя
Прекращение (расторжение) трудовых отношений
Работнику следует четко знать свои права и обязанности.
