Собственно трудовой договор, это некое заключаемое между работодателем и работником соглашение, согласно которому одна из сторон берёт на себя обязанность по предоставлению работы, а другая по выполнению возложенных на неё обязанностей.
Расторжение бессрочного трудового договора – при согласии сторон
Положения действующего трудового законодательства не предусматривают наличия каких-либо ограничений на расторжение бессрочного трудового договора с субъектом по соглашению сторон.
Досрочного характера расторжение трудового договора предполагает существование согласия обеих сторон на прекращение трудовых отношений, выраженное в письменной форме. Инициатива по прекращению трудовых отношений может исходить от любой из сторон договора.
Необходимо также отметить, что на расторжение или же какое-либо изменение условий трудового договора обладает правом любая из сторон, причём другая из сторон имеет право выразить своё согласие с данной инициативой или же отказаться от неё. В случае наличия обоюдного согласия данное решение должно быть закреплено в письменном виде, после чего односторонний отказ от него является невозможным.
Расторжение по инициативе выдвинутой работодателем
Расторжение бессрочного трудового договора по инициативе выдвинутой работодателем может осуществляться в таких случаях как:
- ликвидация организации;
- штатное сокращение численности личного состава;
- несоответствие субъекта занимаемой им должности;
- грубое нарушение субъектом своих непосредственных рабочих обязанностей
Увольнение субъекта без наличия вышеперечисленных оснований является неправомерным и влечёт за собой последующее восстановление уволенного субъекта на прежнем месте работы с выплатой денежного содержания за весь период вынужденного прогула.
Какие – либо нарушения, возложенных на субъекта трудовых обязанностей должны быть в официальном порядке зафиксированы соответствующими актами, а также распоряжениями и приказами и о наложении на виновного субъекта предусмотренных современным законодательством взысканий дисциплинарного характера.
Расторжение по внешним обстоятельствам
Также расторжение бессрочного трудового договора может осуществляться по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. Так в частности, основанием для осуществления расторжения трудового договора могут считаться:
- получение субъектом повестки о призыве на военную или же альтернативную службу;
- осуждение субъекта к наказанию, которое исключает продолжение выполнения прежних трудовых функций;
- признание субъекта полностью неспособным к осуществлению какой-либо трудовой деятельности согласно соответствующему медицинскому заключению
- а также ряд прочих обстоятельств.
Некоторые детали
Трудовой договор может считаться прекращённым с момента выдачи субъекту его трудовой книжки, оформленной надлежащим образом. В случае невозможности ей вручения непосредственно на руки субъекту, в адрес последнего может быть направлен запрос о его согласии на пересылку трудовой книжки посредством почтовой связи.
Таким образом, с работодателя снимается ответственность за задержку выдачи трудовой книжки. Все необходимые денежные выплаты увольняемому субъекту должны быть произведены незамедлительно при увольнении последнего или же после его требования о произведении расчета.
