Работодатель отказывается предоставлять академический отпуск для сессии, прав ли он?
Здравствуйте!
Согласно ст. 173 ТК РФ
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалиста или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Профиль здесь совершенно не причем, Вы столкнулись с одним из видов нарушения ваших трудовых прав, которые в России приобрели массовый характер и не безосновательно полагаю что не последний раз.
Разумеется это не законно. Если решить данный вопрос с директором не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду города Магнитогорска, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), о чем можете сообщить директору - это иногда отрезвляет некоторых работодателей.
Добрый день
Это незаконно.Пишите заявление в инспекцию по труду, в суд иск подавайте, по ст.393 иск госпошлиной не облагается, потому что вы восстанавливаете свои права по нарушенной работодателем ст.173 Трудового кодекса РФ.Вы имеете право на 40 дней отпуска для сессии.Да и скажите , а лучше покажите заявления и иски , которые вы собираетесь подавать, возможно он пересмотрит свое отношение к нарушению ваших прав. Надеюсь вам стал полезен мой ответ, лучшая оплата - это отзыв, ставьте "+"
А чем он мотивирует? Может оно не аккредитовано?
