Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10814 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Анастасия
Россия
Несвоевременные выплаты: есть ли нарушения со стороны работодателя?
Здравствуйте, Я работаю в ЗАО в городе Коврове. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. У меня очень сложная ситуация сейчас, я осталась одна и с двумя детьми. Но дело даже не в этом. Когда мне нужно было уходить в декрет, я заполнила нужные заявления все передали в бухгалтерию в Москву, мои документы потерялись, из-за этого первую выплату я получила перед самым рождением дочки, с подачи моего заявления прошло три месяца. Затем чтобы получить ежемесячное пособие также все было отправлено, я должна была получать начисления с августа 2013 года, а получила в ноябре. Так как опять не могли найти мои документы. Из-за того что несвоевременно все выплачивалось мне пришлось пользоваться кредитными средствами, и занимать отдавать больше чем я брала. Все из за халатности сотрудников. Теперь закончился срок у моей зарплатной карты. Сотрудники банка заверяют что отправили мою карту работодателю, в общем опять потеряли, карты у них нет. С моей стороны была просьба подключить интернет банк, пока жду ответа уже неделю, никаких результатов , а ждать еще два три месяца карту я просто не могу, есть кредиты в которые нужно как-то выплачивать, а из-за недобросовестности работодателя влезаю в еще большие долги. Справку о доходах для оформления пособия тоже мне очень долго не высылали, детские оформила только через пять месяцев. У меня вопрос есть ли нарушение со стороны работодателя? и могу ли я написать жалобу? Просто достало такое отношение к сотрудникам.
Ковров |
Ответы юристов
Нарушений множество. Пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Уважаемая Анастасия!
Если коротко. Есть.Например, несвоевременность или задержка получения причитающихся Вам пособий.
Обратитесь к работодателю с требованием об устранении подобных нарушений или предупредите, что будете обращаться в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
В суд не имеет смысла.УСПЕХА ВАМ.
Надеюсь на Ваш положительный отзыв.
Полезные статьи
Характеристика (анализ) условий труда работника на предприятии
Замечание как дисциплинарное взыскание
ДМС после испытательного срока
ДМС называют разновидностью личного страхования