Поощрение работника - могу ли не платить премию?

Здравствуйте. Премирование работника - право работодателя, а не его обязанность.

Вопрос спорный, потому что премия бывает разная, в зависимости от системы оплаты труда. В одних случаях премия четко прописывается в трудовом договоре, она подлежит оплате в обязательном порядке, как в вашем ситуации, ее лишение возможно только в определенных случаях (пьянка, прогул и т.д.). В других случаях премия не прописывается в договоре, а устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и положением об оплате труда. Такая премия на усмотрение руководства. Исходя из текста вашего договора следовало бы выплатить премию, но формулировка "в случае удачного закрытия месяца" не дает четкого основания для ее выплаты. Текст "имеет право" роли не играет. Словом, п. 3.1.3 составлен неграмотно, что порождает неясность премирования. Поэтому в данной ситуации рекомендую выплатить премию работнику, а после ее выплаты оформить допсоглашение с конкретными условиями премирования (к примеру: - "заработная плата работника состоят из должностного оклада в размере .... и 10 % от сверхприбыли равной не менее 100 000 руб...").