Не редки ситуации, когда в организации ( как в комерческой , так не комерческой, государственной так не государственной ) возникает необходимость изменения структуры заработной платы, размера заработной платы. Многие работодатели , при изменении структуры заработной платы работника, пренебригают правовыми нормами трудового законодательства, что влечет нарушение трудовых прав работников.
Условия оплаты труда- являются обязательными условиями трудового договора. Трудовой договор с работником в части оплаты труда может быть изменен в следующих случаях:
1) по соглашению сторон трудового договора, в порядке статьи 72 ТК РФ, если работник не согласен изменить условия трудового договора в части оплаты труда по соглашению сторон
то
2) работодатель имеет право по собственной инициативе изменить условия трудового договора, в случаях когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора в части оплаты труда не могут быть сохранены.
Важно помнить что рабогтодатель по собственной инициативе не вправе изменятть трудовую функцию работника.
При изменении условий оплаты труда по инициативе работодателя, о предстоящих изменениях , а также причинах вызвавших такие измения, работодатель обязан уведомить работника не менее чем за два месяца.
Обязательны должны быть соблюдены работодателем требования о письменной форме уведомления.
Если работник получив данное уведомление, выразит свое не согласие работать в новых условиях трудового договора, то работодатель обязан предложить такому работнику другую работу имеющююся у работодателя. Причем работодатель обязан предлагать как вакантную должность или работу , соответствующую имеющиеся квалификации у работника, так и нижеоплачиваемую работу или нежестоящую должность, которую работник сможет выполнять с учетом состояния здоровья. Причем работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, которые имеются у него в данной местности. Предлагать работу в других местностях работодатель обязан , если таковые условия отражены в соглашении, трудвом договоре, коллективном договоре.
Работнику следует помнить что если у работодателя отсутсвуют вакантные должности или работа ( отвечающая требованиям пункта 4 статьи 74 ТК РФ), или же если сам работник откажется от предложенной работы,то с таким работником трудовой договор подлежит прекращению по пункту 7 статьи 77 ТК РФ. Причем при расторжении трудового договора по пункту 7 статьи 77 ТК РФ, работодатель обязан выплатить такому работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Если в колективном договоре предусмотрен повышенный размер выходного пособия, то выплачиваться выходное пособие будет в том повышенном размере который установлен коллективным договором.
