Закрывают отделение банка и незаконно увольняют сотрудников

Требуйте увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере двух окладов, в противном случае настаивайте на увольнение по сокращению штата. В остальных случаях ни под чем не подписывайтесь.

В сложившейся ситуации у работодателя есть только один вариант "убрать" работников по инициативе работодателя - сокращения штата работников. Но такое увольнение сопровождается уведомлением работников за две недели, уведомление трудинспекции, выплатой выходного пособия, компенсаций в течение 2-3 мес. В случае проведения мероприятий по сокращению штата работодателю запрещается в течение 6 мес. нанимать персонал на освобожденные (даже косвенно похожие) должности. Сами понимаете, т.к. фактически у вас смена власти им сокращение невыгодно. Поэтому руководство вас и ваш персонал склоняет к увольнению "по собственному желанию". Для подобных ситуаций предусмотрено увольнение "по соглашению сторон". При таком увольнении работник указывает свои требования, своего рода "откупные", только за то чтобы работодатель не заморачивался сложной процедурой сокращения и последующей многомесячной кабалой с выплатой компенсации. Как правило это два-три оклада, главное с размером компенсации не перегнуть палку. Если ваше руководство не согласно на увольнение по данному основанию, то ждите увольнения по сокращению штата. Главное чтобы в такой сложный период не опаздывать на работу. Если пойдет что-то не так (в итоге уволят за прогул или вообще будут угрожать), прямиком обращайтесь в суд, прокуратуру, инспекцию труда