Работодатель лишил премии так как во время больничного меня видели в магазине

Уважаемый Аноним!

Есть большая вероятность в том, что это незаконно.

1.Но Вам надо ознакомиться с локальным актом о премировании в Вашей организации.Сделайте себе копию. В этом акте, как правило, указывается порядок назначения премий и их лишения.

2.Вам также необходимо ознакомиться с приказом о лишении Вас премии и узнать на каком основании Вас ее лишили. Желательно сделайте себе копию.

Если Вы с этим не согласны, то можете обратиться с ззаявлением к работодателю, в трудовую инспекцию или в суд. Это если коротко.

УСПЕХА ВАМ.

Надеюсь на Ваш положительный отзыв(+)

Добрый день! "Объясняет это тем, что я не могу покидать свой дом находясь на больничном" - больничный - не тоже самое что домашний арест, можете находиться где хотите. Желательно ознакомиться с Положением о премировании Вашего Предприятия, если оно вообще есть, но пребывание в магазине никак не относится к премии. Если решить этот вопрос решить путем переговоров не получится, то Вы можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду города Иваново, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра) о чем можете сообщить работодателю, иногда это помогает и работодатели отдают деньги до суда. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Не затягивайте с Заявлениями. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Здравствуйте, уважаемый Аноним!

Вас лишили премии по надуманному предлогу, поэтому Вам необходимо отстаивать свои интересы путем обращения в инспекцию по труду и суд.

Кроме того, если порядок премирования определён, то лишить Вас премии могут только предварительно взяв объяснения, после полученных объяснений должны в Ваших действиях найти вину в совершении дисциплинарного проступка, после издаётся соответствующий приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Бывает в локальных нормативных актах предприятия указывается, что премия выплачивается на усмотрении работодателя, тогда выдавать её или нет всё зависит от воли работодателя.

Здравствуйте!

Действия работодателя неправомерны.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.

Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Доброго вам дня

Уважаемый Аноним, а на каком вообще основании вас лишии премии?!вы что выполняли свои трудовые обязанности в магазине и тому найдутся свидетели, готовые подтвердить данный факт?Даже если и так, и если будет подтверждено это, то посмотрите хотя акт фирмы в пункте лишения премии, если там нет такого наказания как ваше, то смело подавайте заявление в Трудовую Инспекцию вашего города, но ввиду того что это бывает мало эффективно, лучше сразу в суд с копией приказа о лишении вас премии, с вас госпошлину не возьмут в суде.Я вам искренне советую не оставлять это просто так, потому что потом работодатель почувсствует безнаказанность и будет продолжать нарушать права работника.

Понравился ответ , можете поставить отзыв "+"