Какие штрафы может наложить трудовая инспекция за задержку справки?

Добрый вечер!

Если будет доказано нарушение трудового законодательства и прав работника, то возможно привлечения к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ -

Статья 5.27.В Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублейВ ИЛИ административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

В 

Здравствуйте!Срок, в течение которого работодатель обязан выдать работнику по его требованию копии связанных с работой документов, не может превышать трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления. Эта обязанность установлена в императивной норме, поэтому в случае ее невыполнения работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ.

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Необходимо помнить,что в случае,если работник решит обратиться в суд и докажет факт причинения материального ущерба в связи с задержкой выдачи копий документов, организацияможет понести дополнительные расхлды.

Здравствуйте, уважаемый Аноним!

Может быть наложен административный штраф в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей на должностных лиц. На организацию может быть наложен штраф в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

Штраф на должностное лицо от 1 000руб до 5 000 руб, в случае если штрафуют организацию то тут от 30 000 до 50 000руб.Вот выдержка из КОАП РФ :

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Согласно ст. 62 ТК РФ работнику по письменному заявлению работодатель обязан выдать копии документов, связанных с работой не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления. Копии документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно. Теоретически, задержка направления бывшему работнику справки о заработной плате, копий приказов о приёме\увольнении подпадает под действие ч.1 ст.5.27 КОАП РФ о нарушениях законодательства о труде и об охране труда, предусматривающей санкции в виде штрафа: на должностных лиц от 1 до 5 тысяч руб., на юр.лиц - от 30 до 50 тыс.руб. Однако, в Вашем случае, вполне применима ст.2.9 КОАП РФ, согласно которой при малозначительности совершенного административного правонарушения должностное лицо, уполномоченное рассмотреть дело, может освободить лицо от административной ответственности и ограничиться устным замечанием, прекратив производство по делу (пп2 п1(1)ст.29.9 КОАП РФ). В случае же возможного привлечения к адмистративной ответственности, советую обжаловать постановление о назначении административного наказания в суд.

Здравствуйте,Аноним!

В соответствии с требованиями статьи 62 Трудового кодекса РФ, выдача копий документов, связанных с работой (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. При установлении указанных нарушений при проведении проверки, руководитель предприятия может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в соответствии с частью 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.