Может ли работодатель официально трудоустроить задним числом?

Уважаемый Ринат. Вы обоюдно с работодателем нарушили ТК РФ. Вы не предъявили трудовую книжку при оформлении на работу, работодатель допустил вас к работе без неё. Теперь работодателю необходимо устранить допущенное им нарушение и оформить вас надлежащим образом с даты фактического допуска к работе, сделав в трудовую книжку соответствующую запись. Об оформлении "задним числом" говорить не стоит, это не будет таковым. За неоформление работника надлежащим образом работодатель может понести административное наказание по ст.5.27 КоАП РФ. Читайте какое.

"Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток".

Удачи. Сергей. Мой ответ - ваш отзыв.