Как добиться оплаты больничного работнику, получившему травму на производстве?

Что бы работник, который временно утратил трудоспособность смог получить больничный ему необходимо подписать трудовой договор – это необходимо прежде, всего что бы он смог получить свой оплачиваемый больничный. Как свидетельствует практика по поводу оплаты больничного в таких случаях вопросы не возникают, они бы возникли в том случае если бы он утратил свою «профессиональную» трудоспособность, так как работадателю пришлось бы выплачивать пенсию. А в этом случае необходимо 1) подписать трудовой договор, 2) сходить в поликлинику где ему должны дать больничный лист, с ним вернутся на работу и предоставить работадателю, а вот инструкцию по охране труда он может и не подписывать. Но нужно учесть то, что число, которое указано в трудовом договоре на момент подписания, должно предшествовать числу когда произошел случай с получением травмы, так как больничный будет оплачен только на момент действия трудового договора.

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100% среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.

При определении количества календарных дней, за которые пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80% среднедневного заработка, отсчет 12 календарных дней нетрудоспособности производится во всех случаях с первого дня освобождения от работы, указанного врачом в листке нетрудоспособности.