Законен ли отказ работодателя от предоставления полного отпуска перед декретом?
Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос

Россия

Законен ли отказ работодателя от предоставления полного отпуска перед декретом?

Добрый день! Я работаю в ООО с 27.05.2013 г. В период с 02.12.2014 г. по 15.12.2014 г. я брала 14 календарных дней отпуска за отработанный период. С 08.09.2014 г. ухожу в отпуск по беременности и родам, и прошу предоставить мне отпуск в августе на 28 календарных дней на основании ст. 260 ТК РФ. Работодатель отказывается предоставить 28 дней и утверждает, что подпишет заявление только на 14 дней, то есть за отработанный период. Подскажите, пожалуйста, кто прав в этой ситуации, и стоит ли мне обращаться с жалобой в Инспекцию по охране труда нашей области, если моё заявление не будет подписано?
Ярково |
Ответы юристов
()
Добрый день! Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра). Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
()

Добрго дня

Нет, потому что вы брали отпуск авансом, теперь от этого периода осталось 14дней, в ст.260 говорится о полном, т.е учитывается, что в этом периоде еще не брался отпуск, если брался предоставить обязаны столько сколько осталось от отпуска.

Точный и аргументированный ответ - ставьте свой отзыв за него "+" была рада помочь.

()

Здравствуйте!

Действия работодателя неправомерны.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.

Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

()

Обращаться нет смысла, потому что действия работодателя частично правомерны. Казус возник из-за неностыковки норм трудового законодательства. С одной строны трудовой кодекс говорит, что мамочка в любое время может взять оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК), с другой стороны трудовое законодательство устанавливает такие правила расчета зарплаты, при которых любой сотрудник в подобной ситуации в случае увольнения лишается части зарплаты - производится вычет за отгуленные "в долг" отпуска. Поэтому рекомендую послушаться работодателя и взять отпуск только на 14 дней.

О проекте • Обратная связь • Перейти на полную версию