Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Елена
Оплата труда при переводе на лёгкий труд на 6 мес. по мед.показаниям
Работаю на вредном производстве, по мед. показаниям рекомендован перевод на лёгкий труд на 6 мес. Справка имеется. Меня перевели на лёгкий труд где зарплата существенно ниже предыдущей. Вот в чём вопрос, разве не должны были оставить, мне мою среднюю зарплату?
Обнинск |
Ответы юристов
Добрый день!
В соответствии со ст.182 ТК РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Таким образом, как минимум, Вам должны были сохранить средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода.
А если перевод обусловлен проф.заболеванием, связанным с работой, то средний заработок по прежней работе сохраняется до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до Вашего выздоровления.
Удачи!
В соответствии со ст.182 ТК РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Таким образом, как минимум, Вам должны были сохранить средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода.
А если перевод обусловлен проф.заболеванием, связанным с работой, то средний заработок по прежней работе сохраняется до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до Вашего выздоровления.
Удачи!
Полезные статьи
Штраф за опоздание на работу - ответы юристов
Дисциплинарное взыскание: когда применяется?
Трудовое соглашение о продлении трудового договора с работником
Как заключить с работником соглашение о продлении трудового договора
