Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - ДСМ
правомерно ли увольнение за прогул? на основании чего?
Я работал в организации ООО Танграм потом был уволен по сокращению штата два года назад. 21 марта этого года решением суда восстановлен на работе. В этот же день я обратился к администрации общества по поводу восстановления на работе Мне сказали что директор находится в командировке, поэтому вопрос о восстановлении будет решен по его возвращении 25 марта. Я, устроившийся на работу в период вынужденного прогула в ООО МебельСити, 25 марта на работу в ООО Танграм не вышел,увольнялся с работы в ООО Мебель Сити, а явился на работу 26 марта. Приказом директора ООО Танграм от 1 апреля я был уволен за прогул без уважительных причин.
Правомерно ли мое увольнение?
правомерно ли увольнение за прогул
Правомерно ли мое увольнение?
правомерно ли увольнение за прогул
Омск |
Ответы юристов
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 396 ТК РФ, судебное решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, т.е. в тот же день Вас должны были восстановить на работе (отсутствие директора не является причиной для невыполнения решения суда)! Т.е. увольнение является незаконным, т.к. ООО "Танграм" не выполнило решение суда и не восстановило Вас на работе. В этом случае, Вас стоит обратиться в тот же суд, который выносил решение!
Удачи Вам и боритесь за свои права!
В соответствии со ст. 396 ТК РФ, судебное решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, т.е. в тот же день Вас должны были восстановить на работе (отсутствие директора не является причиной для невыполнения решения суда)! Т.е. увольнение является незаконным, т.к. ООО "Танграм" не выполнило решение суда и не восстановило Вас на работе. В этом случае, Вас стоит обратиться в тот же суд, который выносил решение!
Удачи Вам и боритесь за свои права!
Добрый день! Соглашаясь с ответом Выше, позволю себе несколько дополнений:
1. Работодатель может не участвовать в судебном процессе, поэтому восстановление на работе в день вынесения решению суда для него может быть затруднительным. Поэтому на практике восстанавливают на работе на следующий день после решения суда или при предъявлении выписки судебного решения.
2. Работодатель Вас восстановил на работе. Видимо, 25-го директор издал приказ о вашем восстановлении, чем исполнил судебное решение. То, что работодатель не сделал этого раньше - не будет влиять законную силу восстановления на работе. Поэтому Вы были восстановлены на работе.
3. Прогул формально был. Но у Вас есть доказательство, что Вы в этот день уволнялись (запись в трудовой книжке с датой). С этим доказательством можно снова обратиться в суд с иском о злоупотреблении правом работодателя, где указать, что своевременно работодатель не исполнил судебное решение, чем заблокировал Ваше право на труд и ввел Вас в заблуждение о дате начала работы. С ПРИКАЗОМ ВЫ НЕ БЫЛИ ОЗНАКОМЛЕНЫ ПОД РОСПИСЬ, ПОЭТОМУ И УВОЛЬНЕНИЕ БУДЕТ НЕЗАКОННЫМ.
4. ВОПРОС: не было ли допуска Вас к работе в ООО Танграм. Если было, то в с этого момента будете считаться восстановленным. Это осложнит ситуацию.
С уважением и наилучшими пожеланиями,
Терешкевич Богдан.
студент 3-го курса СПБГУ
помощник юрисконсульта "Форд Мотор Компани" ЗАО.
@mail - cochergun@gmail.com
тел - 89213897419
1. Работодатель может не участвовать в судебном процессе, поэтому восстановление на работе в день вынесения решению суда для него может быть затруднительным. Поэтому на практике восстанавливают на работе на следующий день после решения суда или при предъявлении выписки судебного решения.
2. Работодатель Вас восстановил на работе. Видимо, 25-го директор издал приказ о вашем восстановлении, чем исполнил судебное решение. То, что работодатель не сделал этого раньше - не будет влиять законную силу восстановления на работе. Поэтому Вы были восстановлены на работе.
3. Прогул формально был. Но у Вас есть доказательство, что Вы в этот день уволнялись (запись в трудовой книжке с датой). С этим доказательством можно снова обратиться в суд с иском о злоупотреблении правом работодателя, где указать, что своевременно работодатель не исполнил судебное решение, чем заблокировал Ваше право на труд и ввел Вас в заблуждение о дате начала работы. С ПРИКАЗОМ ВЫ НЕ БЫЛИ ОЗНАКОМЛЕНЫ ПОД РОСПИСЬ, ПОЭТОМУ И УВОЛЬНЕНИЕ БУДЕТ НЕЗАКОННЫМ.
4. ВОПРОС: не было ли допуска Вас к работе в ООО Танграм. Если было, то в с этого момента будете считаться восстановленным. Это осложнит ситуацию.
С уважением и наилучшими пожеланиями,
Терешкевич Богдан.
студент 3-го курса СПБГУ
помощник юрисконсульта "Форд Мотор Компани" ЗАО.
@mail - cochergun@gmail.com
тел - 89213897419
