Порядок увольнения работника (пенсионера) по сокращению штатов

Часто, сталкиваясь с проблемой увольнения по причине сокращения штатов, мы не знаем свои права, а значит, увольнение происходит с нарушением закона. Увольнение работника по сокращению штата имеет те же этапы что и простое увольнение, но с некоторыми дополнениями.

Порядок увольнения по сокращению штатов

1. Вынесение приказа. В нем определяется, какие должности нужно исключить и дата расторжения договоров с работниками.
2. Письменное уведомление для работников. С таким уведомлением работники, должности которых попадают под сокращение, должны быть ознакомлены за 2 месяца до наступающей даты расторжения трудовых отношений.
3. Предложение новой должности. Работодатель обязан предложить всем работникам, подлежащих сокращению, все имеющиеся должности на предприятии, основываясь на его квалификации и ориентируясь на состояние здоровья.
4. Уведомление центра занятости. Увольняя работника по сокращению штата, работодатель обязан так же сообщить об этом в центр занятости в срок, не превышающий 2 месяца до даты увольнения. Если сокращение будет носить массовый характер до за 3 месяца.
5. Уведомление профсоюза. Сроки уведомления так же за 2 месяца.
6. По истечению двухмесячного срока осуществляется непосредственное увольнение.
7. Выплата пособий по сокращению штата.

Компенсации, положенные при увольнении работника (пенсионера) по сокращению

В принципе выплаты пенсионерам при сокращении штата ничем не отличаются от сокращения обычного работника. Сюда входят:

1. Расчетные. Их сумма равна сумме среднемесячной заработной платы.
2. Пособие в последующие два месяца после сокращения в размере среднемесячной заработной платы. Но может оплачиваться третий месяц, но с согласия центра занятости.

Порядок увольнения по сокращению штатов происходит по тем же основаниям, что простое увольнение. Отличий никаких нет. Однако может возникнуть лишь один вопрос о том, сохраняется ли за пенсионером в третий месяц после увольнения ежемесячная заработная плата. Такой вопрос решается в центре занятости. При этом работник должен обратиться в течение 2-х недель в центр занятости, и если его не трудоустроили. Но как показывает судебная практика, вопрос всегда решается по-разному.

После того, как центр занятости вынес решение о том, что необходимо сохранить за пенсионером заработную плату, работник должен обратиться к работодателю за возмещением денежных средств. Работодатель либо оплачивает это время (три месяца) либо обращается в судебные органы с исковым заявлением.

При этом нужно помнить, что оспорить действие или бездействие центра занятости невозможно, так как он не относиться к органам, действия которых можно оспорить. Поэтому дело рассматривается строго в исковом производстве.

Но все же, если вы решили посудиться с центром занятости, то лучше привлечь в это дело знающего специалиста, который сможет оценить ситуацию и помочь вам в вашем случае.