Не рассчитали при увольнении (до увольнения не выходил на работу)
Здравствуйте!
Действия работодателя неправомерны.
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.
Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Доброго дня
Не тратье время на труд.инспекцию - идите в суд и пишите иск о взыскании невыплаченного расчета, так как вас должны были рассчитать еще в последний день работы и отдать трудовую книжку.Так как невыплатили - теперь требовать и прописать в иске надо компенсацию морального ущерба и штрафа в размере 8% за каждый день просрочки начиная со дня увольнения заканчивая днем вынесения решения суда+услуги юриста(если прибегали к ним) .Мало того работодателя еще и оштрафуют за нарушение охраны труда - как минимум на 30 000р.Госпошлина не платится, но у вас мало времени - всего 3 мес со дня увольнениядля подачи иска.
ТОчный ясный и практичный ответ с рекомендациями и пояснениями , согласованный с Трудовым Кодексом - ставьте свой отзыв "+"
