Как уволиться по уходу за ребенком?
В соответствии с действующим трудовым законодательством (ст. 261) женщину, находящуюся в отпуске (по уходу за малышом), уволить по инициативе работодателя невозможно. Женщина может уволиться лишь по собственному желанию. Однако из этого правила есть свои исключения.
- Юридическое лицо ликвидируется;
- Работник более одного раза не исполняет свои трудовые функции без уважительной причины, уже имея при этом дисциплинарное взыскание;
- Работник грубо нарушил обязанности, которые установлены трудовым договором (достаточно одного раза);
- Работник, обслуживающий ценности (товарные или денежные), совершил виновные действия, в случае, когда такие действия являются причиной утраты доверия к работнику;
- Если работник выполняет воспитательные функции и совершил поступок, противоречащий общепризнанным нормам морали, и который не совместим с дальнейшим выполнением трудовых функций;
- Если руководитель юридического лица единожды нарушил свои трудовые функции (имеется в виду грубое нарушение);
- Если работник при приеме на работу представил подложные документы.
Как осуществляется увольнение?
Уволиться по уходу за ребенком можно по своему желанию в любое время. Для этого нужно составить заявление. Единственный нюанс заключается в том, что если человек находится в отпуске по уходу за малышом, то заставить его отработать две недели нельзя.
Если женщина все-таки выходит на работу во время отпуска (по уходу за своим чадом), то при нежелании отрабатывать даже один день, она может в любое время опять уйти в отпуск и, уже не работая, написать заявление об увольнении.
По общему правилу работодателя об увольнении необходимо предупредить заранее, этот срок установлен законом и равен двум неделям. Таким образом, если написать заявление с просьбой уволить по собственному желанию непосредственно перед выходом из отпуска, например, если ребенку через 7 дней исполнится 3 года, то одну неделю все же придется отработать.
Некоторые родители предпочитают не увольняться в период отпуска по уходу за малышом, так как трудовой стаж идет, а работать при этом не надо, хотя при желании можно. Следует упомянуть и о том, что если в период отпуска по уходу за малышом родитель работает, но не целый рабочий день, а несколько часов (неполное рабочее время), то наряду с зарплатой ему продолжается выплачиваться пособие (до 1,5 лет).
Если у вас еще остались вопросы по поводу того, как уволиться по уходу за ребенком, то можно получить юридическую консультацию по данному вопросу. Тем более, что в наше время для этого не обязательно идти в контору, достаточно лишь открыть интернет и получить все ответы онлайн.
