Слишком не нормированный рабочий день!
Госпошлина не платится.
Признавайте с помощью свидетелей (включая Вас) в суде нахождение работника на разрезе (рабочее место) более продолжительности, указанной в табеле учёта рабочего времени - имеется подлог со стороны работодателя.
По отпуску - нужно смотреть график, который должен быть составлен в прошлом году на нынешний год. Он обязателен для работодателя и работника (Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов).
Добрый день!
Поведение работодателя вне рамок закона.Как вариант, можете обратиться в трудовую инспекцию либо прокуратуру. Но в будущем данный факт думаю, может отразиться на карьере Вашего мужа. Также можете обжаловать действия работодателя в суде, требовать выплаты компенсации за переработку. Но, опять же, в будущем...В связи с чем, советую все просчитать и взвесить.
Если есть вопросы-обращайтесь.
Добрый день! Вашему супругу необходимо подать письменное заявление в адрес прокуратуры на осуществление прокурорского надзора за действиями должностных лиц в его отношении. Пусть всегда подаёт письменные заявления по поводу отпуска и по поводу того что бы оформляли переработку письменным приказом с внесением в журнал переработок, а так же пусть подаст заявление работодателю - на произведение доплаты за переработки.
Государственная инспекция труда (ГИТ) – главный «выявитель» нарушений норм трудового законодательства, допускаемых работодателями. Частота обнаружения нарушений зависит не только от специфики деятельности работодателей, но и от уже выработанной линии проверочных мероприятий государственных инспекций труда. Рассмотрим более подробно, где именно работодатели допускают ошибки.
Систематизированные данные проверок ГИТ показали, что наиболее распространенными в области режима труда и отдыха являются нарушения требований:
- ст. 100, 103, 108, 123 ТК РФ, связанные с отсутствием в организациях локальных нормативных актов, регулирующих распорядок рабочего времени и времени отдыха (правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности, графики отпусков);
- ст. 125 ТК РФ, вызванные отзывом работников из отпуска без их письменного согласия;
- ст. 114–117, 124, 125 ТК РФ, связанные с предоставлением работникам отпусков меньшей продолжительности, чем установлена трудовым законодательством, а также с непредоставлением работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда, ежегодных оплачиваемых отпусков и дополнительных оплачиваемых отпусков;
- ст. 126, 127, 291 ТК РФ, вызванные заменой неиспользованного работником отпуска денежной компенсацией, невыплатами денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
- ст. 284 ТК РФ, связанные с несоблюдением работодателем норм рабочего времени для лиц, работающих по совместительству.
Здравствуйте! В соответствии со статьей 101 ТК РФ " Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени". Основное в этом определении слово "Эпизодически".В соответствии с этим, смело обращайтесь в трудовую инспекцию.
Обращаю Ваше внимание, что формально для ненормированного рабочего дня нет такого ограничения, как для сверхурочной работы - т.е. не более 120 часов в год. Это означает, что ненормарованный день может продолжаться сколь угодно долго.
Перед обращением посмотрите, установлен ли Вашему мужу дополнительный отпуск.
В обращении особо отметьте, что постоянные (ежедневные) переработки не только нарушают права работника, но и причиняют вред его здоровью
Здравствуйте. Хочу добавить к вышесказанному, что в соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней. Работодатель не вправе отказать.
А заявление подавайте и в прокуратуру и пишите жалобу в инспекцию по труду (одновременно).
