Нужно ли платить зарплату директору, если он учредитель и единственный сотрудник ООО?

Ни одна организация не может работать без директора, а если есть директор (даже если он еще и единственный учредитель) и он работает, то и зарплату должен получать, т.к. принуждение к бесплатному труду запрещено законодательством. Директор ООО в день получения документов о регистрации ООО издает приказ о вступлении в должность, заключает трудовой договор с собой (это допускается), создает штатное расписание, табель. И в дальнейшей деятельности исходит из того, что в организации есть 1 сотрудник со всеми вытекающими последствиями в отчетности и отчислениях в ПФР, ФОМС и налоговую. Чтобы не придирались проверяющие, лучше в трудовом договоре прописать минимальную зарплату и условие о %, в случае получения прибыли. Если организация не ведет деятельность, то на этот период директор-учредитель может издать приказ о неначислении зарплаты в связи с отсутствием деятельности и сдавать нулевую отчетность.

Хочу добавить, если деятельность фактически не ведётся, директора можно отправить в отпуск без сохранения заработной платы.