Истечение срока действия трудового договора в период декретного отпуска

В вашей ситуации условии о срочности утратило силу, договор у вас стал бессрочным, поэтому увольнение будет являтся неправомерным.

Работник не может находится в двух отпусках одновременно, поэтому документально это выглядит как два отпуска следующие друг за другом. Когда мамочка выходит на работу четко на следующий день после исполнения 3-летия ребенку, данный выход никакими документами не оформляется (просто вышла и все; оформляются документы, если мамочка выходит раньше положенного срока), зато замещающий работник подлежит увольнению в тот же день (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок" (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Другими словами: вас письменно о расторжении договора не уведомляли, вы заявление на увольнение не подавали, соответственно договор ваш стал бессрочным.

"Административный отпуск" предоставляется только работающим сотрудникам. Соответственно оформив его основному сотруднику, работодатель подтвердил факт его выхода из отпуска по уходу за ребенком, а не уведомив вас о таком выходе он попал под выше названную ч. 4 ст. 58 ТК РФ. Ко всему прочему, прошло 5 лет.