Может ли работодатель выписывать штрафы, если премии не предусмотрены?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель имеет право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке; и.т.д.
Работодатель может привлекать Вас к ответственности, так как факт отсутствия премирования на работе и возможность привлечения к ответственности не связаны между собой.
Здравствуйте.
Трудовым законодательством предусмотрены три меры дисциплинарного взыскания за ненадлежащее исполнение или неисполнение трудовых обязанностей (ст.192, 193 ТК), а также порядок его применения, это:
- замечание
- выговор
- увольнение
ЗАПРЕЩЕНО применять к работникам другие меры взысканий, не предусмотренных ТК и законодательством РФ. К материальной ответсвенности можно привлекать только при наличии причиненного ущерба имуществу работодателя и непосредственной вины конкретного работника, в порядке предусмотренном ТК (глава 39 ТК).
Таким образом выписывание штрафов ялвяется нарушением законодательства, можете пожаловаться на работодателя в инспекцию по трудовым спорам и прокуратуру.
Здравствуйте. Возможно данные штрафы предусотрены в локальных актах организации. Но согасно трудовому законодатеьству ни один локальный акт не может противоречить ТК РФ. Действия работодателя незаконны.
Здравствуйте!
Скажите работодателю, что штрафы для работника - это пережиток нашего дореволюционного капиталистического прошлого, и в нашем законодательстве их нет со времен Великой Октябрьской революции.
