Увольнение беременной, заставили написать по собственному желанию
Уважаемая Нина. Вашей сестре только в судебном порядке можно попытаться восстановиться на работе. Почему попытаться? Потому что вы написали заявление по собственному желанию. И доказать факт давления будет трудно. Основным доводом в судебном заседании будет недоумение тому, что с какой стати ваша сестра увольнялась бы по собственному в состоянии беременности? Возможно и у судьи возникнет такое же сомнение. Кроме того, надо привести все доводы, описанные вами в вопросе. Имейте ввидц, что в распоряжении вашей сестры месячный срок со дня вручения ей копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Пропуск срока сыграет отрицательную роль.
Удачи. Сергей. Мой ответ - ваш отзыв.
Здравствуйте Нина!
Основания увольнения по недостаче законом не предусмотрено.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Вашей сестре необходимо обратиться в территориальный отдел Гострудинспекции с подробным описанием случившегося и жалобой на действия директора.
Если действенной помощи не последует, то в суд с доказательствами принуждения к написанию заявления об увольнения по собственному желанию.
С уважением и удачи.
