Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10868 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Работодатель грозит увольнением за прогулы, если не докажу, что болел. Как быть?
Написал заявление на увольнение по соглашению сторон 18 августа. Заявление подписали с отработкой 2 недели, следующим днем ушел на больничный. Больничный лист закрыли 27 августа, отработка до 1 сентября. На работу не вышел, продолжаю амбулаторное лечение. Работодатель грозит увольнением по статье за прогулы, если не предоставлю документальное подтверждение на 4 дня. Есть желание окончить свою трудовую деятельность на этом предприятии, не вступая в конфликт с работодателем и законом. Что посоветуете?
Краснокамск |
Ответы юристов
Здравствуйте!
Если у Вас нет документального подтверждения того, что Вы, действительно, нуждались в амбулаторном лечении в домашних условиях, то работодатель имеет право уволить Вас за прогул. Я бы посоветовал договориться с работодателем и оформить данные дни "за свой счет".
Необходимо обратиться к врачу за медицинским подтверждением о том, что Вы находились на амбулаторном лечении. В Трудовом кодексе в разделе прогулы, сказано, что прогул по уважительной причине не является прогулом.
