Можно ли уволить временную сотрудницу, которая ушла в декрет?

Здравствуйте.

Расторжение трудового договора (в том числе и срочного) по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Женщина, договор с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Такое увольнение допускается законом, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, иными соглашениями, трудовым договором. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Добрый день!

Вторую работницу, временную, Вы приняли по срочному договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Срок действия такого договора определен в ст.79 ТК РФ - "Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу". Следовательно:

1) если основной работник вышел на работу, а только затем уволился, то срочный договор со вторым, временным работником, прекращается со дня выхода на работу основного работника.

Cогласно части второй ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Продлевать срочный трудовой договор на весь период отпуска по беременности и родам, а тем более на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работодатель не обязан. Таким образом, после окончания беременности работодатель вправе уволить сотрудницу по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ.

2) если основной работник уволился, не выходя на работу, т.е. не проработав ни дня, то основания для прекращения срочного трудового договора со вторым работником нет, и это основание в принципе уже не может появиться, т.к. основной работник на работу уже никогда не выйдет. В этом случае срочный договор временного работника фактически уже превращается в "основной" (такие случаи в судебной практике имеются). Поскольку она тоже находится в декретном отпуске, то Вы можете принять на это место другого человека по срочному договору, а с прежней, во избежание всяких недоразумений, отношения лучше официально переоформить в постоянные.

Буду благодарна за отзыв.

С уважением, Лира Огинова