Имеет ли право работодатель взыскать с работника компенсированную стоимость обучения и оплату учебных отпусков за период обучения?
1) возместить работнику затраты на обучение в вузе в течение трех лет (первое высшее) в размере 50%;
2) оплатить учебные отпуска на время сессии согласно законодательству.
Работник обязуется отработать в ООО по окончании вуза в течении пяти лет.
Ответственность сторон при нарушении условий договором не предусмотрена. При увольнении работника по собственному желанию ранее пяти лет, оговоренных договором, имеет ли право работодатель взыскать с работника компенсированную стоимость обучения и оплату учебных отпусков за период обучения?
Большое спасибо!
Оплату за учебные отпуска работодатель взыскать не может, так как его обязывает Закон предоставить такой отпуск:
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам [Трудовой кодекс РФ] [Глава 26] [Статья 173]Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
абзац утратил силу.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
А оплату половины стоимости обучения взыскать может, так как по закону он не обязан был обучать Вас за свой счет, а действовал в своем интересе -получить квалифицированного работника. В итоге, он затратил средства, а работника не получил. Поэтому он свое обязательство выполнил, а работник - нет. Значит работодатель может взыскать с работника полученный ущерб.
Статья 15. Возмещение убытков
[Гражданский кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 15]
1. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.
Добрый день!
Взыскать средства, потраченные на обучение работника работодаттель вправе, но только в том случае, если между работником и работодателем был заключен соответсвующи договор. например, в трудовом договоре было указано, что работник получает компенсацию по оплате обучения и при этом обязуется отработать определенный срок после окончания обучения. Если же никак документально данный факт не зафиксирован, то и оснований для финансовых требований нет.
Что касается возмещения затрат на учебные отпуска, то здесь вариантов нет - трудовое законодательство четко обозначает ОБЯЗАННОСТЬ работодателя оплачивать учебные отпуска лицам, получающим профессиональное образование любого уровня впервые. поэтому эту сумму потребовать с Вас работодатель не может.
