Не отдают трудовую при увольнении, как быть?

Напишите заявление в письменном виде в двух экземплярах в адрес руководителя с описанием ситуации ( указываете - что Вами было написано заявление об увольнении такого то числа, не выплачена ЗП и отпускные за такие то периоды). До настоящего момента Вам денежные средства не выплачены, трудовая книжка не возвращена, что препятствует Вашему трудоустройству на другом месте работы. Вы просите: 1) вернуть трудовую книжку, 2) выплатить денежные средства, 3) компенсировать дни вынужденного прогула (с даты когда Вам должны были выдать трудовую книжку и по день написания заявления). Денежные средства просите перечислить на зарплатный счет ( если получаете ЗП по безналу) либо выдать на руки через кассу предприятия. Просите исполнить Ваши требования в течении трех дней.

Один экземпляр передаете работодателю, на втором просите сделать отметку о принятии с указанием даты принятия, должности принявшего и ФИО. Если отметку ставить отказываются – направляете заказным письмом с уведомлением, квитанцию об отправке сохраняете. Обязательно оставьте у себя одну копию данного заявления с отметкой о принятии либо копией квитанции об отправлении и с пришедшим позже уведомлением о вручении.

Далее, после получения ими Вашего заявления они в течении трех рабочих дней обязаны исполнить Ваши требования, если требования не исполнены – срочно обращайтесь в суд, так как по данным делам срок давности всего три месяца.

Если три месяца с момента увольнения истекают совсем скоро – можете сразу обращаться в суд, не соблюдая вышеуказанный порядок.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.