Имеют ли право удерживать компенсацию за отпуск при увольнении?

Здравствуйте.

В соответствии со ст.137 Трудового кодекса работодатель может, но не обязан взыскать с вас компенсацию за отпуск, если вы не отработали полный рабочий год, дающий право на ежегодный отпуск.

При этом расчет производится пропорционально отработанному времени.

Так как вы устроивались на работу в январе, соответственно рабочий год заканчивается в январе 2015 года. Таким образом у вас не отработано всего 3 месяца (получается из вашей заработной платы должны были вычесть сумму за 14 дней отпуска). 56 / 12 х 3 = 14.

Статья 137 ТК. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

• для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
• для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Таким образом, если вы не согласны с суммой вычета, вы можете обжаловать действия работодателя обратившись в инспецию по трудовым спорам, прокуратуру, суд.