Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Сокращение штата или изменение условий трудового договора?
Получила уведомление об изменении условий трудового договора. В нем мне предложена новая должность и оклад. Прав ли работодатель? В новом штатном расписании моей прежней должности нет.
Томск |
Ответы юристов
Работодатель не прав. Принципиальным отличием сокращения от изменения условий является, что при сокращении Ваша должность ликвидируются, а при измении условий должность остается - меняются лишь условия труда по этой должности. Поскольку Вашей должности в новой штатке нет, значит это сокращение.
