Могу ли просить у бывшего работодателя трудовую запись задним числом?
Пойти конечно можете, но ИП скорей всего такую запись не захочет Вам произвести, потому что он Вас на работу не оформлял и налоги за Вас не платил. Так что или доказывать факт наличия трудовых отношений в суде или устраиваться на работу не требующей стажа
Уважаемый Аноним. Вы имеете право не просить, а требовать от ИП надлежащего оформления трудовых отношений. Пообещайте ему обращение в прокуратуру, налоговую инспекцию, Управление ПФР, суд. Целью неоформления на работу является укрывательство от уплаты налогов. А это наказуемо.
Удачи. Мой ответ - ваш отзыв.
Здравствуйте.
Обращайтесь к бывшему работодателю и требуйте внести соответствующую запись в трудовую книжку, в противном случае собирайте доказательства работы у данного ИП и обращайтесь в суд устанавливать факт работы. Также пригрозите ему проверками из прокуратуры и налоговой и штрафами за ненадлежащее оформление работников и уклонение от уплаты налогов.
Для справки:
Статья 16 ТК. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статья 64 ТК. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Статья 67 ТК. Форма трудового договора
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Статья 5.27 КоАП. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичноеадминистративное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
