Законно ли увольнение по истечению срока действия договора, если должность осталась вакантна?

Здравствуйте. Работала в банке по срочному трудовому договору, до возврата на должность основного сотрудника. Не сложились отношения с начальством, она решила меня уволить и даже нашла на моё место нового сотрудника. После того, как я отказалась писать заявление на увольнение по собственному желанию, через несколько дней мне приказали писать заявление на увольнение в связи с окончанием срока трудового договора (за 2 дня до даты увольнения), мол, основной сотрудник возвращается на свою должность. Через несколько дней я узнала, что сотрудник не вернулся на свою должность, её поменяли должностями с другим сотрудником и всё. Т.е. по факту, должность, на которой я работала, осталась вакантна, и я знаю, что скоро на неё возьмут другого сотрудника (видела новый график работы на следующий месяц). Вопрос - законно ли это? Ведь основной сотрудник не вернулся на свою должность, а перешел на другую. Означает ли это, что у моего трудового договора закончился срок действия? Собираюсь обращаться в суд, есть ли смысл, если на эту работу возвращаться в принципе не планирую в связи со сложившейся ситуацией, хотелось бы только получить моральную компенсацию?