Доверенность на расторжение договора
Руководителю на время своего отсутствия, либо на совершение каких-либо однородных действий необходимо назначить ответственное лицо и выдать этому работнику доверенность с соответствующими полномочиями. Вопросы по заключению и расторжению договоров, занимают в организациях всех видов огромную роль. Целесообразно было бы выдать работнику доверенность на расторжение договора. Эти меры, предпринятые в свое время, облегчат решение таких вопросов, которые решаются автоматически «без участия руководителя».
Составление доверенности
Важное составляющее в решение любых вопросов, это юридически грамотный подход к составлению доверенности. Важно чтоб составлением соответствующего документа занимались только квалифицированные специалисты, которые разбираются в данном вопросе и предусмотрят все нюансы.
Требования к доверенности
В соответствии с законодательством при оформлении доверенности, главный критерий, является простая письменная форма.
Также в доверенности должно обязательно указываться:
- место выдачи доверенности, дата выдачи доверенности;
- ФИО руководителя, наименование организации, на основании чего работает (Устав, свидетельство, лицензия), юридический адрес предприятия;
- ФИО работника, которому вменяются определенные полномочия, паспортные данные, адрес регистрации, год рождения;
- условия, в отношении которых будет действовать доверенность на расторжение договора;
- указать какими правами и обязанностями наделяете уполномоченное лицо;
- срок действия доверенности.
Доверенность оформляется на бланке предприятия, подписывается работником, на которого оформляется доверенность и руководителям организации. Обязательно заверяется печатью и регистрируется в журнале исходящей документации. Желательно завести отдельный журнал учета доверенностей.
Составление доверенности ответственный и важный шаг. Необходимо обратится к юридически подкованному человеку, который составит грамотно этот документ.
Доверяя часть своих полномочий другому лицу, работодатель должен быть на сто процентов уверен в квалификации и компетенции этого человека. Потому-то, представляя интересы предприятия, перед третьими лицами работник представляет главным образом именно руководителя.
Доверяйте ведение таких вопросов только тем работникам, которые ответственно подходят к своей работе.
