Увольнение при наличии долга перед работодателем: как быть?

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10829 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Александр

Россия

Увольнение при наличии долга перед работодателем: как быть?

При устройстве пытались с директором составить документы в надлежащем виде. Устроился официально на должность "техник - программист", на словах договаривались о каких-то дополнительных работах, в нуждах типографии. В ходе работы занял у фирмы определенную сумму денег, с расчетом отдавать небольшую сумму каждый месяц из зарплаты. На данный момент хочу сменить место работы. Проблема заключается в том, что я не отказываюсь отработать долг и потом уйти, но директор не хочет содержать системного администратора, т.к. его работа по сути заключается в том, чтобы сидеть и ждать, когда что-то сломается, требует выполнять работы, помимо моих обязанностей, в противном случае требует увольнения с сиюминутной выплатой долга. Документы оформлены не полностью, имеется только запись в трудовой и подписанная бумага для пенсионного фонда о том, я нанят на работу, договор не подписан и, по сути, не существует. Как быть? Какие документы сейчас могут влиять на данную ситуацию?

Омск | 2014-10-28 08:11:39

Ответы юристов

Беляков Анатолий Анатольевич · Answer 1 · 28.10.2014 в 12:32:15

Вы вправе расторгнуть трудовой договор в любое время с соблюдением требований ТК РФ. Наличие долговых обязательств не является причиной для продолжения действия трудового договора или причиной для прекращения трудового договора.

Ушаков Евгений Анатольевич · Answer 2 · 28.10.2014 в 14:02:25

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. То что нет трудового договора , не проблема, фактически Вас допустили к работе а это значит что и трудовой договор с Вами заключен , будут пугать обращайтесь в инспекцию по труду, в прокуратуру, если деньги занимали по расписку придеться отдать ,если под чесное слово шансов законно их вернуть у работодателя мало, расторгнуть трудовой договор можно в любое время от Вас заявление, отработка 2 недели , заставить Вас выполнять обязанности не оговоренные в ТД не правомерно, Удачи