Приказ о расторжении трудового договора (увольнении) имеет стандартную, установленную нормативно-правовыми документами Трудового Кодекса РФ, форму, официально зарегистрированную в реестре бумаг под № Т-8.
Приказ об увольнении образец, юридическая специфика заполнения
-prikaza-ob-uvolnenii-Vipiska-iz-prikaza.jpg "Форма (образец) приказа об увольнении. Выписка из приказа консультация юристов")
- В правом верхнем углу ставится день, месяц, год расторжения трудового договора и его номер. Следует учесть юридический аспект – день увольнения считается последним рабочим днем и оплачивается, в соответствии с ТК Российской Федерации, в полном объеме.
- Далее предоставляется паспортная информация о работнике (нормативный регламент требует заполнения данной графы в родительном падеже).
- Следующий этап: графа «Основание». Предполагает занесение ссылки на документ, являющийся правоустанавливающим для прекращения действия трудового договора. Чаще всего такой бумагой является письменное заявление работника с указанием причины увольнения.
- Форма приказа об увольнении в случае, когда на работника накладывается материальная ответственность, требует заполнения дополнительного бланка о наличии, либо отсутствии претензий материального плана к увольняемому лицу.
Приказ об увольнении, образец оформления которого приведен выше, предполагает наличие подписей двух сторон - участников трудового договора: работодателя (в лице руководителя организации или ее подразделения, осуществлявшего прием данного гражданина) и увольняемого работника. Лишь при наличии подписей двух сторон-участников трудового процесса, приказ об увольнении имеет юридическую силу.
При заполнении бланка приказа, следует так же указать причину увольнения – она должна быть аналогичной той, что указана в заявлении об уходе, и вписываться в законодательно установленный перечень трактовок увольнения граждан в рамках ТК РФ, основные из которых:
- собственное желание работника;
- обоюдная договоренность сторон;
- ликвидация предприятия, либо его штатные преобразования;
- полная нетрудоспособность по состоянию здоровья;
- прогул, нарушение трудовой и производственной дисциплины;
- разглашение секретной информации;
- хищение материальных ценностей;
- нарушение охраны труда.
Форма приказа об увольнении, содержащая не полную, или сформулированную ненадлежащим образом информацию, не имеет юридической силы, а сам документ не подлежит исполнению (статья № 54 ТК).
Выписка из приказа об увольнении
Данная бумага содержит сведения, прописанные в приказе, но в сжатой форме. Выписка из приказа об увольнении включает следующую информацию:
- дата подписания бумаги,
- Ф.И.О. увольняемого работника;
- преамбула приказа, плюс пункт, касающийся непосредственно факта расторжения трудового договора;
- должность и инициалы руководителя, завизировавшего бумагу, а его подписи выписка из приказа об увольнении не предполагает.
Обязательное требование к данному документу: заверяется печатью предприятия, подписью ответственного кадрового работника и надписью «верно». Предоставляется выписка из приказа о прекращении трудовых отношений между работником и работодателем по месту требования официального лица, либо стороннего предприятия, принимающего на работу уволенного сотрудника.
