Условия труда привели к заболеванию туберкулезом: куда обратиться с жалобой?
Добрый день, Роман!
Обеспечивал ли работодатель Вам безопасные условия труда? Может выдавал респиратор или еще что? Если нет, то Вам нужно будет доказать это в суде. Также как и доказать с помощью врачей, которых будут вызывать в суд, то что Вы получили данное заболевание в связи с этой работой. Статья 146. Оплата труда в особых условиях: "Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. (Сюда же добавлю сразу же статью 117 ТК РФ, по которой работников с такой работой должен еще предоставляться дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, т.е. основной оплачиваемый 28 календарных дней, и к нему еще дополнительный оплачиваемый отпуск, при чем по статьей 125 ТК РФ работников занятных на таких работах запрещено отзывать из отпуска, а на основании статьи 126 ТК РФ запрещается замена такого отпуска денежной компенсацией). В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями". Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда: "Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений".
Кроме того, после установили диагноз администрация медицинского учреждения должна направить Вашему работодателю, а также в центр Роспотребнадзора сообщение о получении Вами профессионального заболевания. Если заболевание острое – извещение необходимо отправить в течении суток, а если хроническое – в течении трёх суток. Роспотребнадзор выясняет обстоятельства получения Вами проф.заболевания, составляется санитарно-гигиеническая характеристика условий труда (на основании документов, представленных работодателем). В случае не согласия с этой характеристикой, работодатель имеет право написать свое возражение, которое прикладывается к характеристике. Далее документы направляются в мед.учреждение, где составляется диагноз и мед. заключение. В течении 3 дней администрация мед. учреждения направляет извещение о заключительном диагнозе пациента работодателю, в Роспотребнадзор и в территориальное отделение ФСС РФ.
Также, Вы имеете право обратиться в суд на своего работодателя о взыскании компенсации морального вреда. Профессиональное заболевание – страховой случай, поэтому все расходы, связанные с лечением и реабилитацией застрахованного работника, берет на себя ФСС России.
Удачи Вам! Поправляйтесь!
