Может ли быть отменена доплата за увеличенный объем работы, прописанная в трудовом договоре?

Я работаю на одну ставку по контрактам, дополнительно в трудовом прописана доплата за увеличенный объем за экономические расчеты в размере 172% от оклада, без указания срока действия надбавки. Сейчас в организации сложилась такая ситуация, что денег на оплату не хватает на конец года и руководитель думает отменять доплаты эти, так как они якобы платятся с экономии фонда оплаты труда. Может ли руководитель приказом отменить эти доплаты? Ведь они прописаны в трудовом договоре?И это идет ухудшение условий работника? подскажите, как быть в данной ситуации. Заранее благодарна.