Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10814 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Может ли меня работодатель уволить, если я работаю на декретной ставке?
Устраиваюсь на работу по срочному договору на место сотрудницы, которая в декретном отпуске. Так вот, если так получиться, что я соберусь в декретный отпуск, может ли меня работодатель уволить? И законно ли будет с его стороны: вызвать сотрудника который находиться в декретном отпуске для того, чтобы меня уволить?
Уфа |
Ответы юристов
Добрый день.
Такое увольнение будет незаконным. Работодатель, надлежащим образом уведомленный с Вашей стороны о будующей Вашей нетруспособности в связи с декретом, обязан оплатить Вам дородовой отпуск и отпуск по родам и уходу за ребёнком.
Мой ответ, Ваш отзыв. Если ответ понятен, нажмите +. В случае необходимости оказания правовой помощи, обращайтесь . С ув. Сергей Николаевич.
Такое увольнение будет незаконным. Работодатель, надлежащим образом уведомленный с Вашей стороны о будующей Вашей нетруспособности в связи с декретом, обязан оплатить Вам дородовой отпуск и отпуск по родам и уходу за ребёнком.
Мой ответ, Ваш отзыв. Если ответ понятен, нажмите +. В случае необходимости оказания правовой помощи, обращайтесь . С ув. Сергей Николаевич.
Здравствуйте. если Вы заберемените работодатель сможет Вас уволить после рождения ребенка, т.е. когда больничный по БиР закончиться, а отпуск по уходу за ребенком еще не наступит. И это будет законно. А пока Вы беременны он не имеет право Вас уволить.
В период больничного по бир уволить Вас не могут.
Полезные статьи
Порядок увольнения по сокращению. Трудовой кодекс
Если не отдают трудовую книжку при увольнении сотрудника
Рекомендации как выйти из ситуации
Расчет дней отпуска при увольнении