Легкий труд для беременных

Здравствуйте.

"Холодное рабочее место" можно считать как неблагоприятный фактор.

А значит, в соответствии со статьей 254 Трудового кодекса работодатель должен по вашему заявлению предоставить вам другое рабочее место либо другим способом исключить воздействие неблагоприятных факторов.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Действия или бездействие работодателя можно обжаловать в инспекцию по трудовым спорам, прокуратуру и суд.

АнастасияВ В вам необходимо предоставить работодателю мед.заключение,В  и написать личное заявление о переводе на более легкий труд, зарегистрировав его в установленном порядке.В сответствии со ст.254ТК РФ которую коллега вам уже привела.

Удачи вам!В