Нахожусь в декретном отпуске, мою должность сократили - что делать?

Здравствуйте.

Расторгнуть трудовой договор с женщиной. имеющей ребенка в возрасте до 3 лет могут только в случае полной ликвидации предприятия. В данном случае, если произошла реорганизация, уволить в свзяи с сокращением вашей должности вас не имеют права. Действия работодателя можно обжаловать обратившись в инспекцию по трудовым спорам, прокуратуру и суд.

Статья 261 Трудового кодекса. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Доброго вам дня!!

Уважаемая Ирина

Пишите заявление о выходе с декретного отпуска,и вам обязаны предложить вашу должность.

Вашу должность сократить не могут, пока вы находитесь в декрете. При выходе на работу вы должны приступить к своим должностным обязанностям по своей должности.Согласно ст. 261 ТК расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.

Так что сократить вас не имеют права - если нет конечно юридического факта ликвидации фирмы.

Пригрозите жалобой в Прокуратуру, труд.инспекцию

Надеюсь мой ответ вам помог, не забудьте оставить свой отзыв за ответ