Увольнение в случае обязанности (по договору) отработать несколько лет
- в случае возмещения Обществом затрат....Специалист обязуется отработать в Обществе не менее 5 лет с момента прекращения возмещения.
- Общество прекращает возмещение затрат в случае увольнения Специалиста из Общества.
В дополнительном соглашении не прописаны "штрафные меры" в случае расторжения с моей стороны.
Могу ли я уволиться без обязательной отработки, а также какие "штрафные меры" может применить ко мне работодатель? (может ли обязать вернуть ему выплаченную мне сумму компенсации?). И какими документами мне руководствоваться в случае возникновения конфликтных ситуаций?
Доброе утро Егор.
Что вы подразумеваете под обязательной отработкой?
По общим правилам, работник обязан предупредить работодателя о предполагаемом увольнении за 2 недели (подать заявление за 2 недели до увольнения). Если нет иных исключений.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Что касается "штрафных санкций"... Общество имеет право потребовать вернуть единовременно всю сумму совершенных платежей по ипотеке. Руководствоваться будут естественно дополнительным соглашением. На мой взгляд Ваши позиции слабы в таком контексте, следует обратиться очно к юристу специализирующемуся на подобных делах... Что бы раскрутить тот момент что в доп.соглашении не предусмотрен возврат средств по платежам. Неплохо бы было и нам взглянуть здесь на него.
