Вправе ли работодатель устанавливать неполное рабочее время по своему усмотрению?

Здравствуйте! После окончания больничного листа по беременности и родам решила выйти на работу на неполный рабочий день на 0,95 ставки, чтобы сохранить выплаты пособия по уходу за ребенком. Однако в отделе кадров мне сказали, что у них свои правила, и что я могу выйти только на 0,875 ставки. Вправе ли администрация предприятия устанавливать мне неполное рабочее время по своему усмотрению, и куда я могу обратиться для защиты своих прав? Спасибо!