Мало того что не хотят оплачивать студенческий отпуск так вообще пускать не хотят
Здравствуйте.
В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса, на основании вашего заявления и предоставленной справки-вызова, работодатель обязан предоставить вам дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка.
Ни в одной статье ТК не сказано, что вы обязаны письменно уведомлять работодателя о сессии за 10 дней до ее начала. Никаких сроков уведомления не установлено вообще.
Таким образом, получите вызов в ВУЗе, и приложите его к заявлению о предоставлении учебного отпуска. На основании вашего заявления издается приказ о предоставлении вам дополнительного отпуска.
После окончания сессии вы должны предоставить на работу вторую часть справки-вызова, подтверждение о том, что вы выполнили учебный план.
Примерный образец заявления:
Генеральному директору
ООО "Гладиолус"
Цветкову Я.О.
менеджера по работе с клиентами
Ромашкиной Р.Л.
Заявление
Прошу предоставить учебный отпуск с сохранением среднего заработка с 28 мая по 15 июня 2014 г. продолжительностью 19 календарных дней для сдачи экзаменационной сессии в Российском государственном университете правосудия
Приложение: справка-вызов от 18.05.2012 N 1234
25 мая 2014 года Р.Л. Ромашкина
В случае если ваши права будут нарушены, вы можете обжаловать действия работодателя, обратившись в инспекцию по трудовым спорам и прокуратуру.
