Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос

Россия

Привлечение к ответственности руководителя организации и его заместителей

Органом первичной профсоюзной организации, действующей в ОАО С, было решено обратиться к совету директоров с заявлением о фактах многочисленных нарушений трудового законодательства генеральным директором ОАО и его заместителями. Представители работников на основании ст. 195 Трудового кодекса РФ требовали привлечь руководителя организации и его заместителей к ответственности за подобные действия. В ответ на заявленные требования председатель совета директоров направил органу первичной организации возражения, указав, что совет директоров не обязан рассматривать это заявление, так как первичная профсоюзная организация, выборным органом которой они являются, объединяет менее половины от общего числа работающих в организации. Оцените правомерность действий сторон. Кто может привлечь к ответственности за подобные действия руководителя организации и его заместителей? Какую ответственность могут понести генеральный директор и его заместители?
Якутск |
Ответы юристов
()

Действия Совета директоров неправомерны, потому что количественный состав членов профсоюза на их деятельность и возложенные обязанности не влияет (ограничения законодательством не предусмотрены). Зато ст. 195 ТК РФ четко говорит: "Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации...". Привлечь гендиректора к дисциплинарной ответственности от имени работодателя имеет право уполномоченный орган, который указан в уставе организации. В данном случае Совет директоров, как правило это Председатель Совета директоров. Отвественность руководство (гендиректор, зам) несет аналогичную ответственности рядового работника, т.к. в соответствии со ст. 193 ТК РФ. Генеральный директор по отношению к Совету директоров (Председателю, иным установленным лицам) такой же работник, как любой другой сострудник по отношению к генеральному директору