Должен ли учитываться производственный график при недельной оплате труда?

Здравствуйте, работаю воспитателем, с января месяца 2015 года меняют форму оплаты на еженедельную, как воспитатель у нас было 25 часов в неделю, то есть 100 часов в месяц, а еще есть производственный график и по нему у нас в январе отработка 75 часов, и получается, что при обычной форме оплаты была бы переработка, мы бы отработали 110 часов и все лишние часы были переработкой и шли по другому тарифу. А теперь в связи с еженедельной оплатой нам сказали, переработки не будет, так как в неделю 25 часов и только за них будут оплачивать, получается месячный производственный график не будет учитываться? Ответьте, пожалуйста, должен ли учитываться производственный график при недельной оплате труда?