Перенос рабочего времени
Сутки по графику делятся на три смены 1я 7:00 до16:00, 2я с15:00 до 24:00 и 3я с 23:15 до 7:00 .
Вчера 1я смена отработала полностью 2я до 21:00 их охрана выгнала, 3-ю не пустили только переписали всех кто пришол, сегодня 1ую смену запустили но в 8:00 обьявили что сегодняшний день переносится на воскресенье 28.12.2014, 2ю тоже не пустили Народ конечно не доволен, в воскресенье идти не хотят но никто толком не знает что делать в таких случаях, как оформлять и на что ссылаться?
Вправе ли работодатель перенести рабочий день на выходной?
P.S непрерывного производства у нас нет?
Уважаемый Аноним!
Стоит отметить, что выходные дни на предприятии устанавливаются на предприятии Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором и трудовым договором, заключенным с работником. Запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается статьей 113 Трудового кодекса.
1. Работодатель вправе привлечь работников к работе в выходной день без их согласия в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
2. По общему правилу работодатель вправе привлечь работника к работе в выходной день в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Вашего предприятия в целом или его отдельных структурных подразделений. В этом случае работодатель должен получить от Вас письменное согласие и издать соответствующее распоряжение о привлечении Вас к работе в выходной день.
3. В других случаях привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
4. В соответствии с частью 6 статьи 113 Трудового кодекса в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
5. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
