Коллективный договор - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
Коллективный договор является правовым актом, который заключается между администрацией предприятия и коллективом работников. Подписывают данный документ уполномоченные на это представители сторон. Основная цель данного соглашения – урегулирование социально-трудовых отношений на конкретно взятом предприятии. Порядок разработки, содержание и структура, основные положения данного правового акта регламентируются седьмой главой Трудового кодекса Российской Федерации. Целью коллективного договора зачастую называют недопущение ущемления законных интересов и прав работников.
4.1. Сумма средств, направленных на оплату труда, расходуется в пределах средств принятых территориальным общеобязательным медицинским страхованием, а также в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, доведенных из бюджета.
4.2. Оплата труда всех работников производится на основе утвержденных штатных расписаний, в соответствии с положением об оплате труда работников гбузс «цэмпимк» (приложение№___).
4.3. работодатель обеспечивает оптимальные условия работы для выполнения функциональных обязанностей.
4.4. стороны договорились, что оговоренный трудовым договором размер месячного должностного оклада и компенсационных выплат работника является гарантированным при установлении нормальной продолжительности рабочего времени, а также в случае, если работник трудится менее установленной законодательством рабочей недели и рабочего времени произошло по инициативе работодателя и составит не менее средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения.
оплата неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, установленных работодателем по инициативе работника в соответствии с законодательством, производится пропорционально отработанному времени.
стороны договорились, что оговоренный трудовым договором размер месячного должностного оклада и компенсационных выплат работника является гарантированным при установлении нормальной продолжительности рабочего времени.
Оплата неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, установленных работодателем по инициативе работника в соответствии с законодательством, производится пропорционально отработанному времени.
Вопрос: можно ли интерпретировать п.п. 4.4, как оплата 100% простоя по вине работодателя?
Да, можно. На основании этого пункта при простое по вине работодателя можно требовать полной оплаты
Индексация зарплат была проведена в несколько этапов. Основным работникам индексация проведена в октябре, администрации в ноябре, а ИТР только в декабре 2018 года. Является ли такая постепенная индексация нарушением коллективного договора и нарушением прав работников индексация зарплат которых произошла позже?
Здравствуйте.
Нарушение договора на лицо. Таким хитрым ходом ваш работодатель экономил средства по не выплаченной зарплате. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Желаю удачи.
Буду благодарен за ПЛЮС и оценку ответа. Спасибо.
Есть вопросы?... пишите на почту GritsanVL@uristgritsan.ru
Здравствуйте!
Это законно?
Трудовой кодекс Республики Казахстан
Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК
Статья 46. Изменение условий труда
1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
2. Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 46 ТК РК, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией в случаях изменений в организации производства, связанных с:
-
реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда;
-
сокращением объема работ у работодателя.
При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. Но такие изменения вносятся заблаговременно: работодатель обязан уведомить работников о грядущих изменениях условий труда, не позднее чем за 15 календарных дней.
Если работник письменно отказался от продолжения работы в связи с изменением условий труда или работодатель составил акт отказа работника от представления письменного отказа от продолжения работы, то трудовой договор расторгается по основанию, предусмотренному пп.2) п.1 ст.58 ТК РК.
Таким образом, если не было изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель не вправе изменить условия трудового договора, в том числе заработную плату.
К организационным изменениям относятся, например:
-
изменения в структуре управления организации;
-
внедрение другой формы организации труда.
К технологическим изменениям относятся:
-
внедрение новых технологий производства;
-
усовершенствование рабочих мест;
-
разработка новых видов продукции и т.д.
Как видите, это не Ваш случай. Поэтому уменьшение заработной платы в связи с изменением количества студентов неправомерно.
Изменение условий трудового договора, в том числе зарплаты, возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.
Без наличия изменений и без письменного согласия работников снижение зарплаты будет нарушением трудового законодательства. Работники вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
https://mybuh.kz/news/zakonno-li-snizhenie-sotrudnikam-zarplaty-esli-usloviya-truda-ne-izmenilis/
Здравствуйте!
Как можно урегулировать данный вопрос.
Только по согласованию с работодателем. К сожалению, трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя осуществлять доставку работников к месту работы и обратно только при вахтовом методе работы. Если нет возможности добираться до работы, то придется, либо менять место работы, либо ожидать транспорт для вахтовиков. Если, конечно, Ваш работодатель не прописал обязанность по доставке работников с 8-часовым рабочим днем в трудовом договоре.
ТК РФ Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.
Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.
Насколько я знаю по закону с 22:00 - 06:00 ночные часы должны оплачиваться. Получается, они нарушают закон, потому что с 5:00 - 6:00 не считают как ночные часы?
Правильно, если работодатель не считает период времени с 05:00 до 06:00 ночными часами он нарушает Трудовой кодекс РФ. Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Согласно постановления Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554, минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Если работодателем нарушаются указанные выше требования Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Устроилась на работу я 14.10.2024, хочу уйти в отпуск с последующим увольнением ориентировочно с числа 19.05.2025. Сколько дней мне положен отпуск? Что делать, если мне не захотят засчитывать дополнительные 16 дней?
Здравствуйте.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ст.114 ТК РФ.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ст.115 ТК РФ.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Ст.116 ТК РФ.
