Учебный и очередной отпуск - оплатят два отпуска?
Уйти в два отпуска одновременно нельзя. Ежегодный оплачиваемый отпуск - это одна история (ст. 114-127 ТК РФ) , учебный отпуск - совсем другая (ст. 173-177 ТК РФ) . исключать друг друга они не могут. Очередной отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, учебный - согласно справки-вызова. Если происходит "накладка", очередной отпуск переносится на другое время по согласованию с работодателем.
Однако, по просьбе работника и с согласия работодателя к учебному отпуску может быть присоединен ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).
Таким образом Вам должны оплатить два отпуска, поочередно. Что касается оплаты, она определена ТК РФ. В нем сказано, что во время отпуска работника по учебе, оплата вычисляется по таким требованиям:
- оплачивается данный вид отпуска, как и основной – перед началом сессии.
- в размере среднего оклада за фактически отработанные 12 календарных месяцев.о есть два отпуска должны оплатить. Что касается оплаты, то она также определена ТК РФ.
Уважаемый Артур. Учебный и очередной отпуска не одно и тоже. Но они оба оплачиваемые. Вам как вариант. Возьмите учебный отпуск. По его окончании уходите в очередной. За 14 дней до его окончания пишите заявление об увольнении. Срок предупреждения (14 дней) начнёт течь одновременно с очередным отпуском и закончится в последний его день. Этот день будет днём увольнения. Вы получите окончательный расчёт. Оплата отпусков производится до их начала. Вы имеете право не уходить в отпуск, пока не получите его оплату. Вы можете подать заявление об увольнении за 14 дней до окончания учебного отпуска. Тогда при увольнении вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск. Такие ваши действия исключат путаницу и сомнение в правильности начисления отпускных, что иногда бывает. Удачи. Мой ответ - ваш отзыв.
Здравствуйте!
Оплатят два. Если на основной отпуск придется учебный - основной отпуск будет продлен на это количество дней. Оплата будет произведена и за основной отпуск и за учебный просто расчет отпускных будет разным - для ежегодного опуска свой способ расчета, а для учебного свой.
Удачи Вам!
Если работник представил работодателю и справку-вызов, и заявление о предоставлении учебного отпуска, работодатель не вправе не отпустить работника в данный отпуск. Если заявление имеет недостаток — в нем не определены даты начала и окончания срока учебного отпуска, работодатель должен исходить из сроков и дат, указанных в справке-вызове.
Если в заявлении указан укороченный срок учебного отпуска — работодатель должен исходить из сроков и дат, указанных в заявлении. При этом данные сроки не должны выходить за период, установленный в справке-вызове.
В 2 отпуска одновременно уйти нельзя.Можноотгулять учебный, а после основной в этом же году по графику отпусков.
~~Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)[3].
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала
