Оплачиваемый отпуск. Отмена

Добрый день. Не все понятно из вопроса, но постараюсь дать ответ. Вы хотите перенести отпуск, правильно? В соответствии с ситуациями, прописанными в статье 124 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе перенести очередной отпуск работника по своей инициативе при согласовании с ним, по инициативе сотрудника. Для этого специалисту следует написать заявление с просьбой перенести отпуск на другой период или выразить свое согласие в нем на перенос ежегодного отпуска. На основании заявления работника руководителю следует издать приказ, а кадровой службе внести соответствующие изменения в график отпусков и личную карточку сотрудника. Инструкция 1Для того чтобы работодатель смог перенести отпуск или его часть на другой период, работнику необходимо написать заявление. Его содержание может отражать согласие сотрудника на перенос отпуска или просьба об этом. Это зависит от того, кто выступает инициатором: работник или работодатель. 2Заявление служит основанием для издания руководителем компании приказа. Тема документа должна соответствовать переносу отпуска работника. Причиной его составления может быть болезнь работника во время отпуска, производственная необходимость, желание сотрудника. 3В распорядительной части директору предприятия следует указать период, на который предоставлялся отпуск, и период, на который он переносится. Перенести разрешается не весь отпуск, а его часть, к примеру, если работник представил листок нетрудоспособности, свидетельствующий о том, что во время отгула он заболел. Полностью произвести перенос отпуска на другое время в рамках календарного года, за который он предоставляется, законодательство не запрещает в случаях, когда отсутствие работника в данный период может привести к тому, что предприятие потерпит убытки, а также по желанию сотрудника. Разделить отпуск на части возможно таким образом, чтобы одна из них была не менее четырнадцати календарных дней. 4Директору компании следует возложить на кадрового работника ответственность за внесение изменений в утвержденный график отпусков. Руководитель должен заверить приказ своей подписью, печатью организации. Ознакомить с документом кадровика и работника, которому осуществляется перенос отпуска. 5Кадровый сотрудник на основании приказа вносит изменения в графу 9 утвержденного графика отпусков. В соответствии с ним работнику необходимо предоставить отпуск. Переносить его на другое время, выходящее за рамки календарного года, за который он предоставляется, законодательство запрещает. Разрешается компенсировать его в денежной форме, если это не противоречит закону.

Здравствуйте! В соответствии со статьей 124 Трудового Кодекса Российской Федерации Вы вправе перенести Ваш отпуск или его часть на другой период , написав соответствующее заявление своему работодателю. Однако срок переноса отпуска не может превышать следующего рабочего года. Отстаивайте свои законные интересы, дабы их не нарушил работодатель! Всего Вам доброго!

Пишите заявление о переносе отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Иначе "График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника" (ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ТК РФ отпуска представляются согласно утвержденного графика, и согласно ст.123 ТК график обязателен для исполнения как работодателем так и работником. Единственный способ-это внести изменения в данный график. Попробуйте действовать через профсоюзную организацию... Если её нет, то придётся напрямую общаться ч руководством. Вот основания переноса закрепленные в ст. 124 ТК РФ: тквременной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Уважаемый Максим. Это ст.124 ТК РФ.

"Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

Обратите внимание на выделенное мной. По опыту знаю, уверен на 100%, что за две недели вас никто не предупреждал о времени начала отпуска. Это нарушение даёт вам законное основание перенести отпуск на другое время. С вами обязаны согласовать новую дату начала отпуска. Не упустите свой шанс! И вы уйдёте в отпуск, когда захотите.

Удачи. Мой ответ - ваш отзыв.