Перевод без согласия на другую должность

У Вас ст. 74 ТК РФ применяется.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Если Вас не предупредили за 2 мес. о понижении должности, то Вам в суд.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

По суду Вас оставят на прежней должности (или выше) и зарплата сохранится.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Добрый вечер.

Вам необходимо обратиться к работодателю, желательно письменно, за разъяснениями о причинах предполагаемых изменений условий Вашего труда. Если работодатель будет ссылаться на то, что произошли некие изменения по структуре и организации труда тогда верно применена ст. 74 ТК РФ. И такой перевод впринципе может быть по его инициативе. Кроме того, Ваши функциональные обязанности не должны быть изменены. Если же перевод в связи с оптимизацией, тогда нужно Ваше согласие. И тут три варианта: 1. Вы соглашаетесь, 2. Вы не соглашаетесь и Вам представляют другую работу,3. Вы не соглашаетесь ни на что и увольняетесь. Это общие правила ст. 72 ТК РФ.

ДОБРЫЙ ВЕЧЕР. Конечно, такие действия абсолютно не правомерны. Перевести сотрудника на работу по другой профессии, специальности, должности, квалификации можно только с его согласия (ст. 72 ТК). И это не зависит от того, будет ли новое место работы постоянным или временным. Кроме того, при переводе работника на нижеоплачиваемую работу Трудовой кодекс требует сохранять ему прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 ТК). При наличии письменно согласия работника на перевод, следует внести изменения в трудовой договор (составить доп. соглашение или приложение). Если же с работником был заключен контракт, то следует заключить новый контракт по новой должности. После следует издать приказ о переводе на другую работу (форма Т-5) и на основании приказа внести запись в личную карточку Т-2 на основании записи в трудовой. Вы можете, для начала, пожаловаться в трудовую инспекцию города. Кроме того, можно получить приказ о переводе и обжаловать его в судебном порядке.

Аноним без вашего согласия перевести не имеют право, а вы как понятно с вашего письма (нечего не подписывали, и согласия не давали).

Вы можете обратиться в Инспекцию по труду письменно (на основании вашего заявления) будет произведена проверка, а также можете обратиться в прокуратуру.

Удачи вам!

Уважаемый Аноним. В соответствии со ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

В п.16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.04.2004 г. N 2 "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" сказано "В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса".

Привожу ч.2 и 3 ст.72.2 ТК РФ, на которые делается ссылка.

"В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника".

К вашей ситуации они не относятся, поэтому не применяются.

Судя по вашему вопросу, руководство просто так, без объяснения каких-то объективных причин, решило перевести на другую должность. При этом почему-то коллегам пришло письмо о вашем переводе. Это с какой же стати? Только с вашего согласия. И никак иначе! Вас восстановят, если обратитесь с жалобой в орган по рассмотрению трудового спора (суд, трудовая инспекция, прокуратура).

Удачи. Мой ответ - ваш отзыв.