Увольняют с работы, не хочу подписывать заявление. Могут ли выгнать?
Уажаемая Марина. Нет, не могут. С правовой точки зрения. Но всякие придирки с целью "собрать" взысканий, чтобы уволить, могут. Это зависит от порядочности вашего начальника. Но не падайте духом! В случае повышенного к вам внимания по выполнению обязанностей обжалуйте в прокуратуру, трудовую инспекцию, в суд. Если не хотите увольняться не пишите никаких заявлений.
Удачи. Мой ответ - ваш отзыв.
Уважаемая Марина!
"Выгнать" не смогут, поддерживаю коллегу.
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Поскольку работодатель желает уволить без Вашего согласия на увольнение, то будет применяться ст. 81 ТК РФ, поэтому работодателю необходимо будет придумать основания для увольнения. При наличии любых оснований, и несогласии с принятым решением Вашего работодателя обратитесь в трудовую инспекцию за защитой нарушенного права.
Доброго вам дня!!
Ни в коем случае вас уволить не смогут.Во-первых вы одинокая мама, во-вторых ребенок не достиг 14 лет, в третьих- без вашего согласия письменного работодатель не имеет права увеличить и добавить трудовых обязанностей не прописанных в труд.договоре, в четвертых- если и будут ликвидировать отделение, то авам обязаны предоставить место работы, а если вы с ним не согласитесь, то только тогда и могут по закону уволить.Если лишают премии - то посмотрите положение организации о премировании сотрудников - там написано как и за что лишают и начисляют премии.Штрафы низаконны.Если увольняют по неисполнению вами своих обязанностей - но вы считаете неправомерным такой ход - то пишите иск о восстановлении на работе, предъявляйте на суде доказательства неправомерности деяний начальства в вашем отношении, и если выиграете суд, то и восстановят и период в судебных тяжбах вам оплатит ваш работодатель (т. зарплату пропорционально времени, которое у вас было отнято разбирательством в суде) +моральная компенсация+ услуги юриста на суде(если пользовались ими_)
Марина выгнать вас ваш работодатель конечно не может, если все же на вас будут давить чтобы вы написали заявление на увольнение, обращайтесь в Инспекцию по труду с жалобой, на основании вашего заявления проведут проверку. Работодатель не может заставить вас уволиться.
Удачи вам!
"Выгнать" - даже и слова такого нет. Могут предлагать разные варианты, как уволить. Конечно, работодатель буде искать варианты, наиболее выгодные для себя: кто больше работает и меньше на больничных, как при увольнении меньше заплатить выходное пособие.
По собственному желанию - это ст. 80Трудового кодекса, заявление пишете Вы, не менее, чем за 2 недели до увольнения.
ПО соглашению сторон - это ст. 78, стороны вместе решают, с какой даты увольнение и каковы условия. С любой даты, какую согласуют. Вы можете тут попробовать поставить свои условия.
Возможно ещё и сокращение, я так понимаю, в Вашей ситуации. Но этого работодатель скорее, не хочет. Финансово для Вас это самый выгодный вариант.
Найти причины для увольнения не так просто, если Вы добросовестны в работе.
Если Вы абсолютно не желаете увольняться, то подумайте о таком варианте:
1. изучаете тщательно свой договор трудовой.
2. изучаете должностные инструкции, характеристики, правила внутреннего распорядка, приказы и прочее о своих обязанностях. И тщательно их исполняете, при этом не увольняетесь.
Далее по ситуации.
Удачи!
