Трудовой договор, который был заключен на какой-либо определенный период, может быть расторгнут по инициативе как работодателя, так и по инициативе работника. В каждом из случаев должны быть веские причины. Более того, практика показывает, что договор может быть расторгнут до срока и по обоюдному согласию обеих сторон. В подобных случаях редко применяются штрафные санкции (в частности и невыплата заработной платы работнику за период).
Причины и основания
Трудовой кодекс определяет под прогулом непосещение рабочего места в течение всего рабочего периода или же отсутствие на рабочем месте сроком свыше четырех часов подряд. Работодатель вправе разорвать трудовой договор, удержав заработную плату работника.
Стоит отметить, что в трудовом договоре должны быть строго оговорены такие понятия, как:
- Рабочее место (согласно трудовому законодательству, это рабочая зона в организации, где непосредственно трудится работник);
- Уважительные причины (кроме очевидных).
Прогул по уважительной причине не может являться основанием для увольнения. В трудовом законодательстве нет четкого понятия о степени уважительности причин. Работодатель самостоятельно решает данный вопрос, но его решение может быть оспорено в суде, в случае если мнения работника и работодателя совершенно не сходятся.
Расторжение трудового договора, судебная практика показывает, что работодатели увольняют сотрудников по нескольким основаниям:
- Когда сотрудник является временно нетрудоспособным (в том числе и женщина, имеющая ребенка или детей, не достигших трехлетнего возраста);
- Когда сотрудник находится в отпуске (законном);
- Когда срок договора истек, но сотрудник продолжает работать на своем месте;
- Когда сотрудник находится в состоянии беременности.
Особенности законодательства
Вышеперечисленные причины не являются поводом к увольнению сотрудника. Это означает, что несправедливо уволенный сотрудник, чей трудовой договор был расторгнут со стороны работодателя, имеет право подать иск в суд, с просьбой восстановить его в должности и с соответствующей заработной платой.
В случае, когда срок договора истек, работник продолжает работать на своей должности, договор утрачивает срочность и становиться договором с неопределенным сроком. Это означает, что расторгнут он, может быть любой из сторон при определенных обстоятельствах.
Практика
Расторжение трудового договора, судебная практика показывает, что большая часть исков, связанных с расторжением срочных договоров, восстановлением в должности подлежит удовлетворению. Связано это с действующим трудовым законодательством, в котором несколько статей весьма четко регулируют трудовые вопросы и споры по ним.
Целесообразно обратиться к юристам, которые разъяснят те или иные стороны трудовых споров, окажут помощь в составлении иска, представят интересы в суде при необходимости. Квалифицированные специалисты окажут консультацию по всем вопросам, связанным с трудовым законодательством.
